Как испортить корпоративный праздник, часть 2

Дорогие друзья, сегодня уже 21.12.13 и, если честно, я хотела написать статью о том какие бывают формы проведения корпоративного праздника, но смысл? Уже 21-е число! Наверняка вы уже выбрали и формат и тему и ведущего. Эти советы от человека - эксперта в своей области и эти совета не от ВАШЕГО ведущего (вы же выбрали уже его?!) Итак, поехали, советы...

Обратитесь к услугам профессионала и бросьте, наконец, наступать на одни и те же грабли!

1. Вы готовитесь к новогоднему корпоративному празднику и опять мучаетесь вопросом выбора ведущего

2. Вам надоело каждый год обращаться к услугам "не тех" людей и получать в итоге "не то"

3. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники не просто получили массу классных эмоций, но и зарядились сумасшедшей энергетикой на целый год вперед.

4. Вам совсем не хочется видеть в качестве ведущего человека, который откровенно спаивает ваших людей и в итоге через 2 часа "теряет их из поля зрения", потому что работать уже не с кем

5.Вам хочется чего-то нового,каких-то новых идей и развлечений, но вы пока не представляете что конкретно хотите

6.А может быть, вы только приступили к своим должностным обязанностям и впервые занимаетесь организацией? И, конечно, вам хочется сделать все на высшем уровне?!

Согласны хотя бы с тремя утверждениями? Тогда это предложение для вас!

Главная - Корпоративный новогодний праздник

Что может измениться в жизни за 3 минуты?

3 минуты - это всего каких - то 180 секунд! Можно просто отсчитать их лежа на диване, а можно за 3 минуты изменить свое отношение к происходящему, к окружающим людям или к какой-то конкретной ситуации. Да в конце концов, можно изменить жизнь всего за 3 минуты!!!! Как такое возможно?